SELLO | IGUALDAD DE SEXOS

DATOS TÉCNICOS DEL SELLO

Número EDIFIL: 4336

Temática: Valores cívicos

Fecha de puesta en circulación: 16 de mayo de 2007

Procedimiento de impresión: Huecograbado

Papel: Estucado, engomado, fosforescente

Dentado: 13 3/4

Formato: 28,8 x 40,9 mm (vertical)

Efectos en pliego: 50

Valor postal: 0,78 €

Tirada: 1.000.000

INFORMACIÓN SOBRE EL MOTIVO DEL SELLO

El sello de 0,78 euros está dedicado a la “Igualdad de sexos”. La discriminación sufrida por las mujeres a lo largo de la historia puede quedar erradicada con la “Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres”, en la que se establece el principio jurídico de igualdad entre los sexos y la eliminación de la discriminación en los distintos ámbitos, ya sea en la esfera política, civil, laboral, económica o social. Todo ello redundará en alcanzar una sociedad más democrática, justa y solidaria. Los cuatro sellos dedicados a los Valores Cívicos continúan la línea de diseño de los años anteriores y, como su título indica, aboga por la solidaridad y la colaboración de la sociedad en los distintos aspectos.

Texto: Yolanda Estefanía

SELLO | OBJETIVOS DE DESARROLLO DEL MILENIO

DATOS TÉCNICOS DEL SELLO

Número EDIFIL: 4479

Temática: Varios temas

Fecha de puesta en circulación: 2 de marzo de 2009

Procedimiento de impresión: Huecograbado

Papel: Estucado, engomado, fosforescente

Dentado: 12 ¾ (horizontal) y 13 ¼ (vertical)

Formato del sello: 24,88 x 28,8 mm (vertical)

Formato del talonario: 158 x 86,4 mm (horizontal)

Efectos del talonario: 100

Valor postal: 0,32 €

Tirada: Ilimitada

INFORMACIÓN SOBRE EL MOTIVO DEL SELLO

La filatelia se solidariza con los problemas sociales y humanitarios difundiendo a través de los sellos las acciones más relevantes y significativas que se están llevando a cabo. En esta idea se enmarca la emisión dedicada a los Objetivos de Desarrollo del Milenio. En el año 2000, la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó, con el apoyo de los representantes de 189 Estados, la declaración de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), comprometiéndose a alcanzar para 2015 ocho importantes objetivos. El compromiso de la comunidad internacional indicaba: “no escatimaremos esfuerzos para liberar a nuestros semejantes, hombres, mujeres y niños de las condiciones abyectas y deshumanizadoras de la pobreza extrema”. Los ocho objetivos a lograr son: erradicar la pobreza extrema y el hambre; lograr la educación primaria universal; promover la igualdad entre los géneros; reducir la mortalidad infantil; mejorar la salud materna; combatir el SIDA y otras enfermedades; asegurar la sostenibilidad del medio ambiente y fomentar una asociación mundial para el desarrollo. Cada objetivo se divide a su vez en diversas metas, cuantificables mediante más de 60 indicadores concretos.

En el sello se reproduce un globo terráqueo difuminado, donde los continentes y océanos dan forma a un rostro humano. La emisión se presenta en forma de talonario de 100 sellos engomados, distribuidos en 10 hojitas con 10 sellos cada una.

SELLO | DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL

DATOS TÉCNICOS DEL SELLO

Número EDIFIL: 4776

Temática: Valores cívicos

Fecha de puesta en circulación: 22 de febrero de 2013

Procedimiento de impresión: Offset

Papel: Autoadhesivo fosforescente

Formato: 40,9 x 28,8 mm (horizontal)

Efectos en pliego: 25

Valor postal: 0,52 €

Tirada: Ilimitada

INFORMACIÓN SOBRE EL MOTIVO DEL SELLO

Bajo el título Día de la Igualdad Salarial se pone en circulación un sello autoadhesivo de la serie Valores Cívicos, que pone de relieve la discriminación que sufre la mujer con respecto al hombre en la remuneración de su trabajo.

Datos de la Unión Europea apuntan que las mujeres ganan menos que los hombres y que el porcentaje varía considerablemente de unos países a otros. Por este motivo y para concienciar a los ciudadanos de las diferencias salariales, el Parlamento Europeo ha declarado el 22 de febrero como Día Europeo por la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres, una conmemoración que se ha hecho extensiva en el ámbito internacional. La elección de esta fecha tiene que ver con el número de días de más que las mujeres deben trabajar para situarse al mismo nivel salarial que los hombres. De forma que lo que ellos cobran el 31 de diciembre tras un año trabajado, las mujeres tendrían que hacerlo hasta el 22 de febrero para percibir la misma cantidad.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres viene explicada por una serie de factores como: la discriminación directa, ya que algunos hombres ganan más que las mujeres en el mismo puesto de trabajo; la infravaloración del trabajo, ya que trabajos que requieren la misma capacidad, cualificación y experiencia están infravalorados en la mujer; y segregación en el mercado laboral, debido a que hombre y mujeres tienden a trabajar en empleos diferentes. Otros factores apuntan, además, a: tradiciones y estereotipos, puesto que las carreras profesionales entre los dos géneros tienden a ser diferentes por la formación educativa y, finalmente, la conciliación de la vida profesional y la vida familiar, dado que las mujeres tienen más dificultad para la conciliación, las tareas familiares no están compartidas equitativamente y la tasa de empleo de las mujeres con hijos dependientes es menor que en el hombre.

Estudios realizados sobre la diferencia salarial de genero indican que la eliminación de ésta supondría: la creación de una sociedad más justa e igualitaria; la creación de empleos de calidad; se beneficiarían las empresas, los trabajadores/as, y se disminuiría el número de procesos y reclamaciones.

VALORES CÍVICOS

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